Utvikling av prestasjonskultur

Vi utvikler selvgående og vitale organisasjoner som presterer på høyt nivå under mottoet: ”Det er laget som lever!”. Utviklingen av en prestasjonskultur består av følgende komponenter;

Medarbeideransvar; Alle har ansvar for alle, det er ikke bare ledelsen som har ansvar for de ansattes utvikling, alle medarbeidere har ansvar for hverandre og for sine ledere.

Samarbeidskompetanse; Fokus på sosial kompetanse og evne til å kommunisere som virkemiddel for måloppnåelse.

Prestasjonscelleorganisering, selvstendige enheter som trenger lite ledelse. Fokus på sammensettingen i laget mer enn på den enkeltes forutsetninger.

Vilje til å trene; Det å utvikle enkeltmennesker og organisasjoner til å prestere optimalt handler om vilje til å trene. Det er viktig å sette fokus på treningen som et virkemiddel i seg selv.

Bevisst Rekruttering; Rett person på rett plass øker kapasiteten hos den enkelte og for hele laget.